← Svi alati

Staff Micro-Learning

Nov konobar spreman za nekoliko dana, uvežban na svom telefonu.

Prodavnica i materijali

Veče o kom je reč

Obuka u ugostiteljstvu se odvija u prvom času prve smene, od onoga koji je slobodan, i posle toga nikada više. Novi čovek nauči kasu, nešto od menija, a ostalo pokupi tako što pogreši pred gostom.

  • Novog konobara pitaju o alergenu prve nedelje i on pogađa.
  • Isto objašnjenje od petnaest minuta daju četiri različita čoveka, na četiri različita načina.
  • Niko ne može da kaže kome je stvarno pokazana procedura za požar.
  • Sezonska ekipa dođe u junu i obučava je ekipa koja je došla u maju.

Šta stvarno radi

  • Deli obuku na delove koji ulaze u praznine u smeni, a ne u dan koji niko nema.
  • Uči iz Vašeg menija i Vaših procedura, a ne iz opšteg kursa.
  • Vodi zapis o tome ko je šta odradio, a to je važno onog dana kada neko pita.
  • Radi na jeziku koji čovek stvarno čita.

Detalj koji je važan

Zapis je deo koji vredi imati čak i da niko nikada ne nauči ništa novo. U zanatu sa ovoliko smene ljudi i ovoliko kontrola, moći pokazati da je određeni čovek proveden kroz određenu proceduru određenog datuma vredi više od svakog uverenja na zidu.

Šta ne radi

  • Ne izdaje nikome sertifikat. Kvalifikacije za bezbednost hrane izdaju organi koji su za to zaduženi.
  • Ne zamenjuje stajanje uz čoveka na njegovu prvu subotu.

Draže nam je da to pročitate pre razgovora nego da saznate posle.

Petnaest minuta, bez slajdova.

Recite nam kako Vaš lokal radi i otvoreno ćemo reći da li Staff Micro-Learning pomaže — i sa kojim dvama ili trima alatima početi.